查看详情>> 说明：几乎每个问题都结合法律、政策和实际案例进行解读评析，为企业提供处理技巧和应对策略 一、劳动合同设计、订立、履行、变更处理技巧与注意事项 1、如何设计和约定工作内容、岗位、地点和劳动报酬等合同核心条款，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容、岗位、地点和劳动报酬？ 2、计算加班工资的基数是什么？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？ 3、如何约定试用期和录用条件，以便企业试用期内证明劳动者不符合录用条件而提前解除劳动合同？ 4、劳动合同中关于“甲方（企业）可以根据本单位的经营状况、乙方（员工）的能力和表现，合理调整乙方（员工）的工作岗位、工作地点和工资待遇” 的约定是否有效？ 5、劳动合同中关于“末位淘汰”、“考核不合格视为不能胜任工作”的约定是否有效？ 6、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位应该如何应对？因劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位是否需要支付劳动者双倍工资？ 7、劳动合同期满，用人单位继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资？ 8、未与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资差额如何计算？是否包括加班工资和各种津贴、补贴？ 9、未与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资的支付是否受1年仲裁时效的限制？如何计算双倍工资的仲裁时效？ 10、员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？双方建立的是否为劳动关系？没有签订劳动合同，是否需要支付双倍工资？ 11、如何理解企业用工自主权和工资奖金分配权？企业能否运用用工自主权和工资奖金分配权单方对员工调岗、调薪、调工作地点？ 12、企业对员工调岗、调薪、调工作地点最冠冕堂皇的理由是生产经营管理的需要，如何理解生产经营管理的需要？ 13、如何理解变更劳动合同应当协商一致？不能协商调岗、调薪、调工作地点怎么办？哪些情形企业可以单方调岗调薪？ 14、员工不服从调岗、调薪、调工作地点的安排，能否以员工不服从工作安排为由根据企业相关规章制度对员工作警告、记过、旷工或辞退等处理？ 15、员工到新岗位、新地点工作超过一个月或接受降薪超过一个月，能否要求恢复原岗位、原地点或原待遇？ 16、如何确认员工不能胜任工作？员工不能胜任工作能否调整其岗位？因员工不能胜任工作而依法调岗时，能否根据薪随岗变的原则同时调整员工的薪酬？ 17、劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，劳动者在原单位的工作年限能否合并计算为新单位的工作年限?如何理解“非本人原因”？ 18、劳动者符合劳动合同法第十四条第二款签订无固定期限劳动合同的条件，但不提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应否与其订立无固定期限劳动合同? 案例一：A公司某员工劳动合同约定月正常工作时间工资2000元、岗位津贴1000元、工龄津贴300元、绩效奖金基数1000元（浮动）、通讯补贴300元、交通补贴300元、生活补贴300元。请问： （1）该员工享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等法定假期，企业应该如何计发其工资？ （2）对加班工资的计算基数没有约定时加班工资的计算基数是多少？ （3）可以约定哪几个项目不作为加班工资的计算基数？ 案例二：刚走上社会工作的张某2010年7月1日入职某公司，2013年6月30日被公司解除劳动合同，张某在职期间没有休过年休假，请问张某可要求公司支付多少天的年休假工资？   二、劳动合同解除、终止处理技巧与注意事项 1、哪些情形,劳动者可以与用人单位解除劳动合同？具体条件和程序如何规定？劳动者解除劳动合同有多大的自由？ 2、哪些情形,用人单位可以与劳动者解除劳动合同？具体条件和程序如何规定？用人单位如何解除无固定期限劳动合同？ 3、用人单位能否与劳动者约定劳动合同的解除和终止条件? 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同可否终止？用人单位应否支付劳动者经济补偿？ 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应否向劳动者支付经济补偿？ 5、 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，劳动者可否要求用人单位同时支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？ 6、职工违反计划生育政策的，企业能否解除其劳动合同？违反计划生育政策可否享受产假待遇？女职工未婚怀孕或生育的，是否属于违反计划生育？能否享受流产假或生育假？ 7、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿金如何计算？哪些情形工资封顶？哪些情形工龄封顶？ 8、已经连续两次签订固定期限劳动合同，企业能否终止第二次到期的劳动合同而不签订第三次劳动合同？ 9、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同可否终止？ 10、劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？     11、劳动者因严重过失被辞退，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？ 12、用人单位单方解除劳动合同没有事先通知工会是否属于违法解除劳动合同而需要支付员工双倍经济补偿？   三、劳务派遣用工处理技巧与注意事项 1、劳务派遣与劳务外包的本质区别、利弊分析与成本控制 2、哪些岗位可以使用劳务派遣劳动者？临时性、辅助性、替代性如何理解和把握？ 3、如何理解用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%？如何计算用工总量？ 4、什么情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位与用工单位能否自主约定“退回”条款？ 5、如何理解“同工同酬原则”在劳务派遣中的应用？ 6、被派遣劳动者发生工伤，由哪方承担工伤保险责任？ 7、被派遣劳动者如何缴纳社会保险？可否由用工单位为被派遣劳动者办理社会保险？ 8、如何认定用工单位的连带责任？是不是只要是劳务派遣，用工单位与派遣单位都要承担连带责任？

查看详情>> 课程大纲 1、如何正确理解正常工作时间与正常工作时间工资？正常工作时间与正常工作时间工资可否由企业与员工双方自主约定？ 2、计算加班工资的基数可否由企业与员工双方自主约定？可否约定奖金、补贴、津贴不作为计算加班工资的基数？ 3、法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等假期如何支付工资？ 4、克扣工资、拖欠工资的正确理解与适用。企业根据依法制定的规章制度，从员工工资中扣除违纪罚款和过错赔偿款是否属于克扣工资？ 5、用人单位扣除员工的个人所得税、社保费、抚养费、违纪罚款和过错赔偿款后的月工资余额可否低于当地最低工资标准？ 6、实行不定时工作制与综合计算工时工作制的企业或岗位应否办理报批手续？如何办理报批手续？ 7、非国有企业员工是否享受探亲假？司法实践中，劳动争议仲裁委员会和人民法院对因探亲待遇引起的劳动争议如何处理？ 8、年休假天数按连续工作时间计算还是按累计工作时间计算？职工在不同用人单位工作期间，是否计算为连续工作时间或累计工作时间？ 9、年休假如何计算和起算？用人单位如何计算新进职工年休假天数及离职时应休未休年休假天数？ 10、年休假工资及应休未休年休假工资如何计算？用人单位安排职工休年休假，但职工本人提出不休年休假的，用人单位如何支付职工工资？ 11、实行计件工资、提成工资或者绩效工资制的职工，如何计算其年休假工资及应休未休年休假工资？ 12、实行综合计算工时制应否支付加班工资？如何支付加班工资？ 13、实行不定时工作制应否支付加班工资？如何支付加班工资？ 14、实行计件工资制的，应否支付员工加班工资？如何支付加班工资？ 15、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资？ 16、用人单位没有建立工时台帐和工资台帐，有何法律后果？工时台帐和工资台帐没有员工签名确认，可否作为计算员工工作时间及工资支付的依据？ 17、如何设计工资结构可以合法合理减少支付加班工资和解除劳动合同的经济补偿？ 18、如何理解企业用工自主权和工资奖金分配权？企业能否运用用工自主权和工资奖金分配权单方对员工调岗、调薪、调工作地点？

查看详情>> 课程大纲   1、集体协商、工资集体协商与集体合同概述 2、开展工资集体协商，企业可否提出工资不增长或者负增长的协商要求？ 3、如何确定协商代表及首席协商代表？企业协商代表与职工方协商代表能否相互兼任？ 4、协商代表在履行职责期间，企业能否解除或终止其劳动合同？ 5、职工及企业如何提出集体协商要求？如何答复对方的协商要求？ 6、集体协商的次数、期限和形式有何规定？集体协商会议由谁主持？ 7、集体合同是否必须经职工代表大会或者全体职工讨论通过才能成立、生效？集体合同是否需要送人力资源社会保障行政部门备案？ 8、集体合同期限有何规定？双方能否约定集体合同的终止条件？ 9、集体合同的变更、解除、终止与劳动合同的变更、解除、终止有何不同？ 10、集体协商争议的调解、协调及突发事件的应对处理 11、因履行集体合同发生争议的协商、调解、仲裁和诉讼 12、谈判策略与谈判计划 13、谈判僵局的处理 14、谈判的坚持与妥协 15、谈判协议的签订    

查看详情>> 一、劳动合同管理 1、如何设计工作内容和劳动报酬等关键核心条款？ 2、如何约定试用期和录用条件？如何证明劳动者不符合录用条件？ 3、如何约定工作岗位、工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及工作岗位？ 4、劳动合同中关于“甲方（企业）可以根据本单位的经营状况、乙方（员工）的能力和表现，合理调整乙方（员工）的工作岗位、工作地点和工资待遇” 的约定是否有效？ 5、劳动合同中关于“末位淘汰”、“考核不合格视为不能胜任工作”的约定是否有效？ 6、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位应该如何应对？因劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位是否需要支付劳动者两倍工资？ 7、劳动合同期满，用人单位继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同，是否需要支付两倍工资？ 8、员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？双方建立的是否为劳动关系？没有签订劳动合同，是否需要支付两倍工资？ 9、如何理解企业用工自主权和工资奖金分配权？企业能否运用用工自主权和工资奖金分配权单方对员工调岗、调薪、调工作地点？ 10、企业对员工调岗、调薪、调工作地点最冠冕堂皇的理由是生产经营管理的需要，如何理解生产经营管理的需要？ 11、如何理解变更劳动合同应当协商一致？不能协商调岗、调薪、调工作地点怎么办？哪些情形企业可以单方调岗调薪？ 12、员工不服从调岗、调薪、调工作地点的安排，能否以员工不服从工作安排为由根据企业相关规章制度对员工作警告、记过、旷工或辞退等处理？ 13、员工到新岗位、新地点工作超过一个月或接受降薪超过一个月，能否要求恢复原岗位、原地点或原待遇？ 14、如何确认员工不能胜任工作？员工不能胜任工作能否调整其岗位？因员工不能胜任工作而依法调岗时，能否根据薪随岗变的原则同时调整员工的薪酬？ 15、用人单位单方解除劳动合同未事先将理由通知工会，是否构成违法解除劳动合同？ 16、员工达到退休年龄，但劳动合同尚未到期，能否终止其劳动合同？是否需要支付终止劳动合同的经济补偿？ 17、经济性裁员，能否裁减无固定期限劳动合同员工？能否裁减工会委员及集体协商代表？     18、解除和终止劳动合同，如何正确计算和支付经济补偿及赔偿金？ 二、劳务派遣管理 1、劳务派遣与劳务外包的本质区别、利弊分析与成本控制 2、哪些岗位可以使用劳务派遣劳动者？临时性、辅助性、替代性如何理解和把握？ 3、如何理解用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%？如何计算用工总量？ 4、什么情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位与用工单位能否自主约定“退回”条款？ 5、如何理解“同工同酬原则”在劳务派遣中的应用？ 6、被派遣劳动者发生工伤，由哪方承担工伤保险责任？ 7、被派遣劳动者如何缴纳社会保险？可否由用工单位为被派遣劳动者办理社会保险？ 8、如何认定用工单位的连带责任？是不是只要是劳务派遣，用工单位与派遣单位都要承担连带责任？ 三、工伤医保管理 1、因工伤发生的哪些费用从工伤保险基金中支付？哪些费用由用人单位支付？哪些费用由职工本人支付？ 2、哪种情形应当认定为工伤？哪种情形视同工伤？哪种情形不得认定为工伤或者视同工伤？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形造成伤亡的，可否认定为工伤？ 3、在上下班途中发生交通事故，哪种情形属于工伤？如何确认“上下班途中”？“故意犯罪”如何认定？“醉酒或者吸毒”如何认定？“非本人主要责任”如何认定？ 4、高校学生到用人单位实习期间发生伤害事故可否认定为工伤？单位应当如何防范和处理类似事故？ 5、退休返聘人员发生伤害事故可否认定为工伤？退休返聘人员可否要求用人单位参照工伤保险法规规定支付工伤保险待遇？ 6、用人单位已为职工办理工伤保险参保手续，但社保机构尚未扣费，职工发生工伤事故的待遇应当由谁支付？     7、职工工伤停工留薪期的工资福利待遇如何支付？由谁支付？停工留薪期与医疗终结期是否相同？由谁确认？ 8、劳动者拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗的，能否享受工伤保险待遇？     9、用人单位分立、合并、转让及承包经营的，工伤保险责任由谁承担？ 10、职工被借调及派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由谁承担？ 11、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，在何地参加工伤保险？按何地规定标准支付工伤保险待遇？ 12、哪些医疗费用由基本医疗保险基金支付？哪些由个人帐户或本人支付？住院（大病）与门诊（小病）的医疗费用负担或报销比例有何不同？ 13、参保人员异地就医的医疗费用如何结算或报销？异地就医报销比例与参保地就医报销比例有何不同？ 14、参加基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定年限的，可否继续缴费至满国家规定年限？缴费达到国家规定年限的可以享受哪些医疗保险待遇？ 15、医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，可否由基本医疗保险基金先行支付？基本医疗保险基金先行支付后，是否有权向第三人追偿？ 16、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系可否随本人转移？缴费年限如何计算？享受基本医疗保险待遇的缴费年限有何规定？

查看详情>> 一、劳动用工管理风险防范（结合案例评析） 1、当前劳动争议的基本情况和主要特点 2、员工招聘管理的主要风险及其防范 3、劳动合同签订的主要风险及其防范 4、工资福利设计的主要风险及其防范 5、调岗调薪调地点的主要风险及其防范 6、考勤休假加班管理的主要风险及其防范 7、工伤医疗保险的主要风险及其防范 8、劳动规章制度管理的主要风险及其防范 9、劳动合同解除、终止的主要风险及其防范 二、劳动争议处理技巧（结合案例评析） 自操案例：透过200多人的罢工事件，谈劳动争议的沟通、谈判技巧 自操案例：从裁员300多人的争议案件，谈劳动争议的处理技巧   1、协商、调解的方式和程序及和解协议、调解协议的效力和内容   2、沟通、谈判策略与谈判计划的制订 3、谈判僵局的处理及谈判的坚持与妥协 4、劳动争议仲裁和诉讼时效处理技巧 5、劳动争议举证责任分担及举证、质证技巧 6、视听资料、电子数据等证据的应用技巧 7、工伤事故争议处理技巧     8、调岗调薪调地点争议处理技巧   三、劳动争议最新法律政策解读与典型案例评析（几乎每个问题均有案例评析）     1、劳动者借故拖延或拒绝签订、续订劳动合同，用人单位应当如何应对？     2、未与劳动者签订劳动合同的双倍工资差额如何计算？是否包括加班工资、津贴补贴？双倍工资的支付是否受1年仲裁时效的限制？     3、招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者及与原用人单位签订了竞业限制协议的劳动者有何法律风险？     4、计算加班工资的基数是什么？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？     5、劳动合同及规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、员工的能力和表现，合理调整员工的工作岗位、工作地点和工资待遇”的约定或规定是否有效？     6、深圳企业的规章制度能否规定对员工罚款的内容？非深圳企业的规章制度能否规定对员工罚款的内容？ 7、职工违反计划生育政策规定的，可否享受产假及产假待遇？女职工未婚怀孕或生育的，是否属于违反计划生育？能否享受流产假或生育假？      8、年休假如何计算和起算？如何计算新进职工及离职员工的年休假天数？     9、员工过错造成用人单位经济损失，用人单位能否要求员工赔偿？如何认定员工是否存在过错和过错大小？能否通过劳动合同或规章制度约定或规定赔偿数额或赔偿比例？ 10、实际调岗调薪调地点已超过一个月，劳动者以未采用书面形式为由主张变更无效的，能否得到劳动仲裁委和法院的支持？      11、如何确认员工不能胜任工作？能否约定或规定劳动者不能胜任工作的情形和标准？     12、绩效考核制度中关于“末位淘汰”、“考核不合格视为不能胜任工作”的规定是否合法有效？ 13、劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，劳动者请求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿的，如何处理？  14、解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿金如何计算？哪些情形工资封顶？哪些情形工龄封顶？ 15、用人单位单方解除劳动合同没有事先通知工会是否属于违法解除劳动合同而需要支付员工双倍经济补偿？     16、已经连续两次签订固定期限劳动合同，企业能否终止第二次到期的劳动合同而不签订第三次劳动合同？ 

查看详情>> 一、不同地区劳动用工管理规定的异同（简述主要内容， 并且主要结合后面的问题进行解读） 1、广东省和广州市、深圳市的规定 2、北京市和上海市的规定 3、浙江省和杭州市等重要市的规定 4、江苏省和南京市等重要市的规定 5、山东省和济南市、青岛市等重要市的规定 6、辽宁省和沈阳市等重要市的规定 7、其他重要省市的规定 二、招聘管理风险防范与应对 1、用人单位的招聘广告中含有限制民族、性别、宗教信仰、年龄、户籍、地域、婚姻、生育、疾病、残疾等内容，是否构成就业歧视？如何预防与控制？ 2、用人单位要求入职人员进行身体键康检查、乙肝项目检查及拒绝录用传染病病原携带者、患有某些特殊疾病（如癌症、精神病等）的劳动者，是否属于就业歧视？如何预防与控制？ 3、就业歧视争议是否属于劳动争议？处理就业歧视争议是否需要劳动仲裁前置？拒绝录用劳动者构成就业歧视时，如何赔偿劳动者的损失？ 4、用人单位与劳动者建立劳动关系，是否一定要建立职工名册和入职登记表？职工名册和入职登记表包括哪些内容？没有建立职工名册和入职登记表有何法律风险？如何预防与控制？ 5、用人单位招用劳动者时，没有如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况有何法律风险？如何预防与控制？ 6、用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物有何法律风险？如何预防与控制？ 7、招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者及与原用人单位签订了竞业限制协议的劳动者有何法律风险？如何预防与控制？ 8、用人单位招用在校学生、实习见习人员和已达到法定退休年龄的劳动者有何好处？有何风险？如何预防与控制？ 9、用人单位招用技术工种的劳动者、台港澳人员、外国人应办理哪些手续？如何办理相关手续？没有办理相关手续有何法律风险？如何预防与控制？ 10、用人单位招用劳动者是否需要办理就业登记或用工备案？如何办理就业登记或用工备案？没有办理就业登记或用工备案有何法律风险？如何预防与控制？ 三、劳动合同订立风险防范与应对 1、如何合法、合理、合符实际地设计劳动合同条款？如何根据法律政策的规定和本企业的实际情况，有效而技巧地约定劳动者的工作内容、工作岗位、工作地点、薪资结构和薪资待遇等核心内容？ 2、如何根据不同岗位的实际情况约定劳动合同期限和试用期限？如何有效而技巧地约定录用条件、保密与竞业限制、培训服务期、福利待遇等约定条款？ 3、计算加班工资的基数是什么？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？ 4、劳动合同中关于“甲方（单位）可以根据本单位的经营状况、乙方（员工）的能力和表现，合理调整乙方（员工）的工作内容、工作岗位、工作地点和工资待遇”的约定是否有效？ 5、用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同有何法律风险？如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？ 6、未与劳动者签订劳动合同的双倍工资差额如何计算？是否包括加班工资、津贴补贴？双倍工资的支付是否受1年仲裁时效的限制？ 7、企业法定代表人、总经理、人力资源主管等特殊人员未签订劳动合同，是否需要支付其双倍工资？ 8、补签劳动合同时能否倒签劳动合同？补签或倒签劳动合同是否仍需支付补签或倒签前未签劳动合同期间的双倍工资？ 9、劳动合同期满后不及时续签劳动合同的，用人单位是否需要支付劳动者二倍工资？ 10、用人单位或他人未经劳动者同意代替劳动者签订劳动合同，劳动者以用人单位未与其签订劳动合同为由请求用人单位支付二倍工资的，能否得到劳动仲裁或法院的支持？ 11、签订固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同利弊分析，应签而未签无固定期限劳动合同有何法律风险？签订了无固定期限劳动合同，是否等于难以解雇？ 12、劳务派遣用工和业务外包利弊分析，业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？签订劳务派遣协议和业务外包协议需要注意哪些细节问题？ 13、哪些岗位可以使用劳务派遣工？辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？ 14、如何理解劳务派遣中的同工同酬？如何规避同工同酬风险？ 15、已经连续两次签订固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同是否一定要签订无固定期限劳动合同？能否终止第二次到期的劳动合同而不签订第三次劳动合同？ 四、劳动合同变更（调岗调薪）风险防范与应对 1、如何理解企业的用工自主权和工资奖金分配权 ？企业能否运用用工自主权和工资奖金分配权单方对员工调岗、调薪、调工作地点？ 2、企业对员工调岗、调薪、调工作地点最冠冕堂皇的理由是生产经营管理的需要，那么该如何理解生产经营管理的需要？ 3、确因生产经营管理需要对员工调岗、调薪、调工作地点，该如何操作才能避免或减少法律风险？ 4、如何理解变更劳动合同应当协商一致？不能协商调岗、调薪、调工作地点怎么办？哪些情形企业可以单方调岗调薪？ 5、员工不服从调岗、调薪、调工作地点的安排，能否以员工不服从工作安排为由根据企业相关规章制度对员工作警告、记过、旷工或辞退等处理？ 6、员工到新岗位、新地点工作超过一个月或接受降薪超过一个月，能否要求恢复原岗位、原地点或原待遇？ 7、企业根据绩效考核结果支付员工的绩效奖金低于绩效奖金基数是否属于克扣工资？如何避免和应对因此而发生的争议？ 8、对绩效考核不合格的员工，如何合法合理调岗、调薪、调工作地点或辞退？ 9、可否对“三期”女职工进行调岗、调薪、调工作地点？ 10、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做才能化解法律风险？ 11、如何确认员工不能胜任工作？因员工不能胜任工作而依法调岗时，能否根据薪随岗变的原则同时调整员工的薪酬？ 12、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作而对其调岗时，能否根据薪随岗变的原则同时调整员工的薪酬？ 13、企业出现经营困难或组织架构调整时，能否单方对员工调岗、调薪、调工作地点？如何避免和应对因此而发生的争议？ 14、如何有效运用劳动合同及规章制度对员工加强管理，特别是对问题员工、高层员工及关键岗位员工的管理？ 15、职工违反计划生育政策规定的，可否享受产假及产假待遇？女职工未婚怀孕或生育的，是否属于违反计划生育？能否享受流产假或生育假？ 16、员工过错造成用人单位经济损失，用人单位能否要求员工赔偿？如何认定员工是否存在过错和过错大小？能否通过劳动合同或规章制度约定或规定赔偿数额或赔偿比例？ 17、实行计件工资制和提成工资制中的劳动定额如何确定？计件人员和销售人员因没有完成劳动定额而被安排加班的，用人单位应否支付其加班费？因没有完成劳动定额而达不到当地最低工资标准，可否低于最低工资标准支付工资？ 18、某员工月工资、福利构成为：正常工作时间工资1800元、岗位（职务）工资1000元、工龄津贴300元、全勤奖100元、绩效奖金基数1000元（实得奖金=1000元×绩效系数）、通讯补贴300元、交通补贴300元、生活补贴300元。 （1）该员工享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，企业应该如何计发其工资、福利？ （2）该员工如请休病假，在医疗期内如何计发工资？超过医疗期的又如何计发工资？ （3）双方对加班工资的计算基数没有任何约定时，该员工加班工资的计算基数是多少？ （4）可以约定哪几个项目作为加班工资的计算基数？或者可以约定哪几个项目不作为加班工资的计算基数？ （5）用人单位与劳动者能否约定计算加班工资的基数为当地最低工资，而不论工资数额多少、工资结构如何？ （6）劳动合同约定的正常工作时间工资与实际支付的工资不一致的，如何确认正常工作时间工资？以哪个工资数额作为加班工资的计算基数？ 五、劳动合同解除、终止风险防范与应对 1、绩效考核制度中关于“末位淘汰”、“考核不合格视为不能胜任工作”的规定是否合法有效？在人力资源管理中如何正确运用绩效考核和末位淘汰，以避免相关法律风险？ 2、企业能否以职工违反国家计划生育政策为由解除劳动合同？能否以女职工严重违规违纪为由解除“三期”女职工的劳动合同？ 3、何谓自动离职？企业关于“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？事业单位关于“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？ 4、如何处理自动离职的员工？按自动离职处理的决定属于什么性质？是单位解除劳动合同，还是对劳动者解除劳动合同的确认？ 5、如何理解和追究劳动者违法解除劳动合同的法律责任？合同期或服务期虽未到期，但劳动者已提前30天通知用人单位解除劳动合同，是否还属于违约违法而需要支付违约金或赔偿金？ 6、劳动者能否以用人单位没有缴纳或者没有足额缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿？ 7、劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，劳动者请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金的如何处理？ 8、过错性辞退，即根据劳动合同法第三十九条规定解除员工的劳动合同需注意哪些事项？如何收集、保存员工严重失职、违规违纪的证据？ 9、无过错辞退，即根据劳动合同法第四十条规定解除员工的劳动合同需注意哪些事项？解除劳动合同没有履行该条规定的相关程序是否属于违法解除劳动合同？ 10、经济性裁员，即根据劳动合同法第四十一条规定裁减员工需注意哪些事项？如何认定企业经营发生严重困难？裁员没有履行该条规定的相关程序是否属于违法解除劳动合同？ 11、劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位只同意按原条件待遇签订无固定期限劳动合同，劳动者不同意的，用人单位能否终止劳动合同并不给劳动者经济补偿？ 12、劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付25%经济补偿金或50%额外经济补偿金的，能否得到法院的支持？ 13、劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，能否得到劳动仲裁委和法院的支持？ 14、解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿金如何计算？哪些情形工资封顶？哪些情形工龄封顶？经济补偿或赔偿金的计算年限自何时起计算？ 15、用人单位单方解除劳动合同没有事先通知工会是否属于违法解除劳动合同而需要支付员工双倍经济补偿？ 16、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，解除或终止劳动合同时如何计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限？哪些情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”？ 17、违法解除或终止参加工会活动及履行工会职责的职工的劳动合同有何法律风险？经济性裁员，能否裁减工会主席、工会委员？ 18、违法解除或终止“三期”女职工、患病职工、工伤职工、职业病职工的劳动合同有何法律风险？如何预防与控制？ 19、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致多长时间未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定？ 20、员工离职应办理哪些手续？办理离职手续应注意哪些事项？未向劳动者出具解除或终止劳动合同证明书有何法律风险？如何设计和签订离职协议，以避免或减少离职后出现的法律风险？

查看详情>> 说明：案例评析根据内训单位提供的案例及老师亲身的案例进行 一、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止操作技巧 1、劳动合同条款的设计技巧； 2、劳动合同约定事项填写技巧； 3、劳动合同签订时要注意员工哪些行为？ 4、如何约定员工的保密与竞业限制条款？ 5、劳动合同内容变更界定与变更技巧； 6、工作地点调整处理方式及技巧（公司可否在劳动合同约定的工作地点范围内对员工进行调动？）； 7、工作岗位调整处理方式、技巧及合法程序； 8、集团内部不同公司法人之间员工调动时，如何计算工龄和解除劳动合同的经济补偿？能否只按在本公司工作时间核算工龄、经济补偿及确定是否签订无固定期限劳动合同？如何处理和操作？ 9、劳动合同解除和终止操作技巧及需要注意员工哪些行为？     10、如何计算解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿？ 二、违规违纪员工处理技巧 1、一般违规违纪员工处理方式及技巧； 2、违纪员工处理过程的证据收集及技巧； 3、学员投诉记录、所写事情经过作为证据的效力分析； 4、对大错不犯小错不断员工或出工不出力员工的处理方式及技巧； 5、对严重违反公司规章制度但无法搜集到具体证据员工的处理方式及技巧（如廉政问题）； 6、对违反公司规章制度或被投诉后不配合公司调查的员工的处理方式及技巧； 7、员工不服从调岗、调薪、调工作地点的安排，能否以员工不服从工作安排为由根据企业相关规章制度对员工作警告、记过、旷工或辞退等处理？ 8、如何有效送达对违规违纪员工处理的决定书？员工拒绝签收怎么办？   三、不能胜任工作岗位条件判断及待岗培训 1、如何确认员工不能胜任工作？能否约定或规定劳动者不能胜任工作的情形和标准？ 2、因员工不能胜任工作而依法调整其工作岗位时，能否根据薪随岗变的原则同时调整员工的薪酬？ 3、绩效考核制度中关于“末位淘汰”、“考核不合格视为不能胜任工作”的规定是否合法有效？在人力资源管理中如何正确运用绩效考核和末位淘汰，以避免相关法律风险？ 4、员工合格率或客服专员招生排名连续3个月处于本部门倒数，是否能成为不胜任岗位的依据？对该类员工的处理方式及技巧     5、待岗培训在法律上有哪些规定？（哪些情形可待岗培训、待岗时间、工资标准、待岗培训记录、待岗地点等规定） 6、待岗培训经连续三次考核不达标可否按照不能胜任工作解除劳动合同？（若是教练员岗位，待岗培训时的车型与待岗前不同，考核结果是否有效？）   四、员工医疗期问题处理 1、什么是医疗期？如何确定和计算员工患病及非因工负伤的医疗期？ 2、哪些医院的病假证明可以作为员工休病假的依据？超过法定医疗期后，员工还需要继续治疗的，用人单位应该如何处理？ 3、医疗期过期后仍不能回岗上班，能否按事假处理？给予事假的期限有无限定？ 4、员工在医疗期间未向公司提交就医证明或未提交请假申请的，是否可按旷工处理？ 5、员工因重大疾病长期请假如何处理？ 6、员工重大疾病但未到企业办理任何请假手续，是否可按旷工解除劳动合同？企业是否需要支付医疗补助费？ 7、员工重大疾病，无法安排合适岗位工作的，可否解除劳动合同？如何赔偿？       五、社保、公积金缴交基数 1、企业按员工正常工作时间工资（正常工作时间工资不低于当地最低工资标准），作为社保、公积金缴纳基数有何法律风险？ 2、如何应对员工以企业未全额缴交社保为由向劳动保障部门投诉？ 3、 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，是否作为劳动争议处理？ 4、 劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，是否作为劳动争议处理？ 5、劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，是否作为劳动争议处理？ 6、用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，能否得到劳动仲裁委和法院的支持？ 7、用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，能否得到劳动仲裁委和法院的支持？ 8、劳动者以用人单位降低其缴纳工伤保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，能否得到劳动仲裁委和法院的支持？ 9、用人单位与职工就社保缴费问题达成的协议或由职工单方承诺自愿放弃社保的承诺是否具有法律效力？   六、薪酬管理 1、业务类员工的薪资结构制定技巧？业务提成或绩效奖金中可否说明已包含加班工资？ 2、职能类员工的薪资结构制定技巧？ 3、员工离职时（未满一年）是否必须同时结算支付年终奖金？ 4、公司员工工资结构中分为两部分：正常工作时间工资（计时）及绩效工资（计件）；现员工仲裁中申请加班工资，仲裁时以何标准核算？ 5、经劳动保障部门批准实行不定时工作制的劳动者，其法定休假日加班，用人单位应否支付其加班工资？如何计发其加班工资？ 6、劳动者法定节假日加班，其当日实际应得工资是其日工资的300%还是400%？ 7、实行计件工资制和提成工资制中的劳动定额如何确定？计件人员和销售人员因没有完成劳动定额而被安排加班的，用人单位应否支付其加班费？ 8、业务人员和计件人员因没有完成劳动定额而达不到当地最低工资标准，企业支付其工资可否低于最低工资标准？ 9、计算加班工资的基数是什么？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？

查看详情>> 1、问题员工的分类与确认； 2、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据； 3、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则； 4、对违规违纪员工处理的方式和时间掌握； 5、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全与操作技巧； 6、员工不服从调岗、调薪、调工作地点的安排，能否以员工不服从工作安排为由根据企业相关规章制度对员工作警告、记过、旷工或辞退等处理？ 7、如何运用劳动合同和规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退？ 8、能否对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？ 9、能否对违反计划生育、违反治安管理法规和被劳动教养的员工的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？ 10、如何使问题员工主动辞职而减少辞退员工的法律风险？ 11、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？ 12、如何处理员工故意或过失对单位造成的损失问题？对员工处罚与要求员工赔偿的区别与应用。 13、如何有效送达对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的决定书或通知书？员工拒绝签收怎么办？ 14、降职、降薪、调岗、辞退问题员工争议中企业败诉原因分析及应对