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优秀的招聘管理者

2016-07-06

查看详情>> 招聘者应该是公司最有激情的工作角色，传统的招聘认知及方法都已经远远无法满足公司业务发展需要。只有出自内心业务发展挑战的压力，才能积极主动努力去了解招聘市场、不断提升招聘效率。一、招聘概述（招聘者角色）二、产品篇（视招聘为产品）三、渠道篇（招聘第三方行业、创新型招聘）四、面试篇（提升招聘效率）五、入职篇（这才是招聘成功的关键开始）